留马就业
新政解码
毕业即获2年工签
年薪20万+不是梦
前言
马来西亚政府2026年6月起正式调高外籍雇员薪资门槛，留学生毕业留马就业路径更清晰：持EP签证最短工作两年即可规划永居，IT/工程类起薪最高可达2.5万马币/月（约4万人民币），年薪轻松突破20万+！
PART1
工签新政·两大利好
最新发布：大马移民局及人才机构TalentCorp确认，自2026年6月1日起，就业通行证（EP）最低薪资门槛调整，同时延续1:3实习政策，为留学生创造大量岗位入口。
薪资分级 · 毕业即符合
EP I (高端)
≥20,000 RM
≈ 4.6万 RMB/月
EP II (中级)
10,000–19,999 RM
≈ 2.3万~4.6万
EP III (初级)
5,000–9,999 RM
≈ 1.1万~2.3万
原最低薪资为RM3000~5000，新政后本科毕业生起薪普遍需达RM5000以上（EP III门槛），但对应薪资也实现翻倍式增长。
特别提示：EP II和EP I虽门槛较高，但科技/金融/能源等行业应届硕士或优秀本科生仍有机会直接拿到RM10k+offer。而且新政明确不会影响现有投资及就业批准，只要雇主支持，留学生转换签证非常顺畅 。
年薪20万+ 分解
根据马来西亚官方数据及招聘市场反馈，IT、数字经济、工程类毕业生起薪普遍在RM4,000~8,000，头部企业甚至给出RM10k+。以RM6,500月薪计算：
✅ 月薪 RM6,500 → 年薪 RM78,000 ≈ 12.5万人民币（基础）
✅ 月薪 RM10,000 → 年薪 RM120,000 ≈ 19.2万人民币（IT/能源岗常见）
✅ 月薪 RM13,000 → 年薪 RM156,000 ≈ 25万人民币（EP II级别，含津贴）
未来技能委员会 (FSTC) 已锁定59,00个高技能岗位缺口，集中在数据分析、AI、网络安全等领域，参与MyMAHIR技能培训的毕业生起薪比市场高5%-15% 。因此“年薪20万+”是优质专业人才可以达到的标杆！
PART2
隐藏福利 · 1:3实习政策
人力资源部推出的“1:3实习政策”（试点延长至2026年3月31日）：企业每聘用1名外籍专业人士（EP持有者），必须提供最多3个本地及国际学生实习岗位。这意味着：
对留学生超级友好：
实习项目需结构化、至少10周、月薪不低于RM500，且通过MySIP认证。
很多企业为了满足外籍雇员配额，会更积极开放实习岗并转正。
登录 MyNext平台 (www.mynext.my) 直接投递，覆盖泰莱、马来亚大学等合作企业 。
PART3
这些专业 薪资起飞
数据综合自启德教育及马来西亚就业市场报告 。其中亚太科技大学(APU)、蒙纳士马来分校的IT毕业生就业率超90%，很多直接进入华为、谷歌等合作企业 。
申请避坑指南
海学老师tips：
① 薪资包装：部分公司会把住房/交通补贴计入月薪以达到EP III门槛(RM5k)，签约前可沟通清楚。
② 公司资质：一定要查SSM注册，避开皮包公司 。
③ 申请时间：每年3-4月、9-10月审核较快，预留8周。
④备用方案：若EP暂未批，可先用Professional Visit Pass过渡（3-12个月）。
从工签到永居 路径清晰
持EP工作满5年，且通过马来语基础考试（如Bahasa Melayu沟通水平），即可申请永久居留(PR)。对比新加坡，马来西亚的PR通过率虽然不算高，但生活成本低廉，适合长期发展 。此外，若不申请PR，EP续签同样方便，也可以考虑“第二家园计划”(需存款100万马币)作为长期居留备选 。
重点 · 毕业即2年工签：
马来西亚移民局明确：毕业生找到工作后直接转换EP，首次获批通常为2年，之后续签可达5年 。
而这2年正好满足大部分公司转正及申请永居的居住要求！
= 准备留马的你，抓住2026新政红利！=
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